حمد بن نازل، الذي تمت ترقيته مؤخرًا إلى وظيفة مشرف وردية

IN THE SPOTLIGHT
Hammond Bin Nazzil, who was recently promoted to Shift Foreman, poses outside the Turaif Pumphouse. (Photo by Abdul Karim)

The distinction of being the first Saudi National employee to become a shift foreman (Operations) was achieved by Hammond Bin Nazzal of Turaif when he completed his “on the job” training in pumphouse operations at the end of last year.

With an eagerness to learn and a desire to advance himself jobwise, Hammond plunged into John Arnold’s course in “pumpology” last September; he was the first Saudi employee to enter the company’s training program in this particular phase of operations.

A native of Hail, Saudi Arabia, Hammond is about 23 years old. He was first employed as a laborer February 12, 1951 and in three months’ time advanced to Assistant Operator. Continuing in this capacity through various pay grade changes, Hammond was promoted to the position of Operator in December, 1952.

Impressed with the ambition shown by his countrymen in availing themselves of the company’s training facilities, H.H. Amir Mohammed Sudairi, Governor of the Pipeline, entertained Hammond and a group of his fellow employees at a dinner party in Badanah during December. In recognition of the earnest endeavor of this group for self-improvement, the Governor presented each guest with an appropriate gift.

Not only has Hammond won the admiration of his Government and of the company, but his success has now become a challenge to his co-workers and all other national employees. To each of them Hammond might offer his personal prescription for achievement—diligence, cooperation and perseverance.

And, may there be many more to follow in his footsteps!

الترجمة إلى العربية:

في دائرة الضوء
حمد بن نازل، الذي تمت ترقيته مؤخرًا إلى وظيفة مشرف وردية، يتصور أمام محطة ضخ طريف. (الصورة بعدسة عبدالكريم)

نال حمد بن نازل من طريف شرف كونه أول موظف سعودي يشغل وظيفة مشرف وردية (تشغيل)، بعد أن أكمل تدريبه العملي في تشغيل محطة الضخ في نهاية العام الماضي.

بدافع من رغبته في التعلم والتطور المهني، التحق حمد بدورة “علم الضخ” التي قدمها جون أرنولد في سبتمبر الماضي؛ وكان أول موظف سعودي ينضم إلى برنامج التدريب الخاص بالشركة في هذا المجال من العمليات.

حمد، الذي ينحدر من مدينة حائل في المملكة العربية السعودية، يبلغ من العمر نحو 23 عامًا. بدأ عمله كعامل في 12 فبراير 1951، وترقى خلال ثلاثة أشهر إلى مساعد مشغل. واصل العمل في هذا المنصب مع تغيرات متعددة في درجات الرواتب، حتى تمّت ترقيته إلى مشغل في ديسمبر 1952.

وقد تأثر سمو الأمير محمد السديري، محافظ خط الأنابيب، بالطموح الذي أظهره المواطنون السعوديون في الاستفادة من برامج التدريب التي توفرها الشركة، فقام بدعوة حمد ومجموعة من زملائه الموظفين إلى مأدبة عشاء في بدنة خلال ديسمبر. واعترافًا بالجهود الجادة التي بذلوها لتطوير أنفسهم، قدم الأمير لكل ضيف هدية مناسبة.

لم يكتفِ حمد بنيل إعجاب حكومته وشركته فحسب، بل أصبح نجاحه تحديًا أمام زملائه من الموظفين الوطنيين. وربما يقدم لهم وصفته الشخصية للنجاح: الاجتهاد، التعاون، والمثابرة.

ولعل هناك المزيد ممن يسيرون على خطاه!